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配资网上开户在签订劳动合同这一重要环节

济南日报·爱济南记者王晓菲通讯员王帅

又是一年毕业求职季，数以百万计的高校毕业生怀揣梦想踏入职场。然而，在签订劳动合同这一重要环节，许多新人却因缺乏经验而陷入被动。劳动合同不仅是一纸文书，更是劳动者与用人单位之间的法律契约，是保障劳动者权益的关键“护身符”。今天，本报邀请济南市劳动人事争议仲裁院仲裁员郭方正，一同拆解劳动合同签订的核心要点，为毕业生筑起职场权益的第一道防线。

必须签书面合同吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。事业单位与工作人员订立聘用合同，若属于非全日制工作可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

依照劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同是转正之后才签吗

劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的必备条款有哪些

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。